一場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)年會(huì)，是由“會(huì)議”、“晚宴”、“團(tuán)建”幾個(gè)基本環(huán)節(jié)組成的。而做為企業(yè)年會(huì)籌辦者，一般會(huì)根據(jù)公司規(guī)模、年會(huì)目的，對(duì)不同的環(huán)節(jié)進(jìn)行排列組合和優(yōu)化。當(dāng)別人家的年會(huì)霸屏朋友圈時(shí)，作為籌辦者的你一定也在不斷的思考，如何才能讓我們自己組辦的年會(huì)顯得更有創(chuàng)意呢？

1、明確下“誰(shuí)是年會(huì)的主角”

現(xiàn)在的年會(huì)形式多多，有的企業(yè)邀請(qǐng)了客戶和合作伙伴出席，把年會(huì)辦成答謝會(huì)，甚至有些企業(yè)請(qǐng)來了媒體，把年會(huì)當(dāng)成宣傳會(huì)……這些人成了“主角”，員工倒成了“配角”。想想，在電影的宣傳中，通常最賣力的就是主角，因?yàn)樗麄兪侵饕獏⑴c者，宣傳自家電影，更是在宣傳自己。所以，在策劃年會(huì)之前，你必須先進(jìn)行一系列的思考，弄清楚：首先，誰(shuí)是年會(huì)的受眾？其次，我們得研究這些受眾的關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn)是什么。比如，如果是年輕的8090后員工，一定要有得玩，讓他們參與，要走心。

2、一個(gè)出色的主題能讓年會(huì)成功一半

通常，大部分企業(yè)會(huì)把“總結(jié)過去、展望未來”定為年會(huì)主題，但往往員工卻對(duì)此無(wú)感，原因在于這樣生硬的主題不能讓參會(huì)者產(chǎn)生感情共鳴。舉個(gè)例子，有一家以女性員工為主的化妝品公司開年會(huì)，就把主題定位為——“我是女人，也是職場(chǎng)人”。這一下子就拔高了企業(yè)立意的深度，既與公司本身的形象氣質(zhì)符合，又能得到女性員工的情感共鳴。倘若再圍繞她們的職場(chǎng)和個(gè)人情感，去設(shè)計(jì)節(jié)目形式和內(nèi)容，自然能得到她們的情感認(rèn)可，熱烈反響。總而言之，年會(huì)需要策劃鮮明的主題，而這一主題要為參會(huì)者所想，也必須切實(shí)符合企業(yè)現(xiàn)階段與戰(zhàn)略發(fā)展的需要。

3、年會(huì)策劃要嚴(yán)密，要有驚喜

一場(chǎng)出色的年會(huì)就像一塊高級(jí)手工表，每個(gè)零件間的銜接都應(yīng)該是流暢、無(wú)縫的。最后，我們說說該如何制造驚喜。給大家提供一張感情牌。往往以情動(dòng)人，就能讓人產(chǎn)生共鳴。